黄金圈法则：精英思维利器与苹果成功秘诀

想要提升你的思维能力，不妨学一个强者都在用的思维利器——黄金圈法则。一旦你熟练运用黄金圈法则，你会惊喜的发现自己看待问题更加深刻透彻，做决策时果敢决绝，行动充满力量。黄金圈法则也是苹果公司的成功秘诀，更是世界上最有影响力的思考模式，它决定了普通人和精英人士的差距，普通人是由外而内思考，而精英人士是由内而外。视频有点长，我建议你先点赞收藏，有时间慢慢看。

黄金圈法则的核心定义

那么什么是黄金圈法则？这个概念最早是由西蒙斯涅克在他的著作从为什么开始中提出的一种思维模型。他发现人们的思维由三个圈子的差距，哇，做什么好，怎么做核外为什么做？正是这三个圈子决定了精英和普通人的差距。为什么呢？因为大部分普通人思考问题和做事都是从外圈接受指令和决定行动，也就是做什么，怎么做，但很少去问为什么这么做。

而聪明的人却往往先思考why、为什么，想清楚原因之后，再去思考解决方案。而这个刨根问底的过程，也就是追寻事情发生的底层逻辑，是无限接近本质的一个过程。假如你不先铆定和理解这个为什么外，我们处理事情就会产生不同的结果。说白了你把事情看得越透，这件事你就干得越漂亮。

黄金圈法则的职场应用案例

举个例子，领导突然安排两个员工在短时间内筹备一场线上产品推广活动，一个普通员工，一个聪明员工。普通员工心里犯嘀咕，抱怨时间紧任务重，然后就按部就班的找些常规的线上推广渠道，随便拼凑了一些推广方案就交差了。而聪明的员工先去询问领导，为什么要做这场线上产品推广活动，领导解释道，近期市场上出现了强有力的竞品，公司希望通过这次推广活动重新突出自家产品的独特优势，吸引更多潜在客户，提升市场份额。

知道了领导的目的，聪明员工自然清楚自己要干什么。果不其然，活动结束后，领导对普通员工做的毫无针对性、效果平平的推广活动大为不满，而对聪明员工根据产品核心优势，精准定位目标客户群体，采用创新互动形式进行推广，带来大量新客户和订单的活动赞不绝口。更让人惊讶的是，普通员工忙得焦头烂额，耗费了大量时间和精力，而聪明员工合理规划，高效执行，只用了很少的时间就圆满完成了任务。这就是思维的差距，咱们再把黄金圈原则放在销售场景中，就更能说明问题。

销售场景中的黄金圈法则差异

当年两个品牌的智能手表争夺市场份额，品牌A的销售策略是强调手表功能，多能测心率、血压，还有多种运动模式记录，续航时间长，而品牌B的销售策略是突出这款手表代表着时尚科技生活方式，佩戴它能彰显个人的独特品味与对品质生活的追求。一段时间过后，在价格相差不大的情况下，品牌币的智能手表销量明显高于品牌，品牌很疑惑，询问购买了品牌B手表的消费者原因，结果消费者表示，买这块表主要是觉得戴着它很有范儿，感觉自己紧跟时尚潮流，是科技生活的引领者。

你看看，这就是品牌B深入了解了消费者购买智能手表背后的心理需求，抓住了那个Y为什么理念不同效果自然不一样，契合了消费者内心诉求，产品能不畅销吗？现在知道为什么说黄金圈法则是拉开普通人和精英人士差距的思维利器了吧？那是因为这种思维方式非常的实用，却不是每个人都会用，它几乎可以用在我们生活当中的任何领域。

你比如说为什么孩子不爱学习，为什么自己的工作业绩上不去，为什么创业总是失败，为什么人际关系处理不好？咱们普通人啊，只要稍微动动脑子，发挥好奇心，多问几个为什么，多复盘找找原因，那么我们的生活将会发生巨大的改变。黄金圈思维方式不仅能助力你在个人生活中收获满满，在职场与商业领域更能助你脱颖而出。你学会了吗？觉得我说的不错的话，别忘了点赞分享。

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